Vitaliteit op latere leeftijd

Duurzame inzetbaarheid

Iedere werkgever zou het liefst zien dat werknemers fluitend tot hun 67ste blijven werken. Helaas is dat in de praktijk vaak niet het geval. Naast de vaak fysieke inzet kan het voor een werknemer een strijd zijn om de laatste jaren met plezier te blijven werken. Gevolg is vaak ziekte in de laatste jaren of in het ergste geval een conflict voor je pensioen. Ook kan het gebeuren dat een medewerker niet kan loslaten en in een gat valt. In al deze voorbeelden biedt Familiezorg coaching. Samen met de werknemer wordt er gekeken naar mogelijkheden om op een gezonde en prettige manier afscheid te nemen van een belangrijk onderdeel van je leven. En hoe verder? Voor sommige werknemers is dat een moeilijke vraag. Ook hierin ondersteunt Familiezorg de werknemer en daarmee u als werkgever.

Wilt u duurzame inzetbaarheid vergroten en staat uw organisatie voor goed werkgeverschap? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.